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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 認定 C_THR86_2211 試験問題 (Q62-Q67):

質問 # 62
Which tools create cost projection and sets target based on location performance level or benchmark?

  • A. Guideline modelling
  • B. Budget rules
  • C. Cascading budget
  • D. Compensation profile

正解：A


質問 # 63
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Empl Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central; some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP Successfactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan all employees, regardless of where their employee data sits. What is the recommended approach to this scenario?

  • A. Create two templates-one with EC integ on and one without
  • B. Suggest a phased approach is the non-EC employees become part of the process later as they migrate
  • C. Create a single non-integrated temp ate, export the EC employees, and import them via UDF
  • D. Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option

正解：D


質問 # 64
Which rating source combinations you can use to configure a compensation plan template? 2 correct answers

  • A. A rating from a performance management PM form
    A rating from a different PM form, a depending on which PM form was assigned to an employee
  • B. A rating from a performance management RM form
    A comp rating from the worksheet for employee who do not have PM form
  • C. A rating from a 360 form
    A comp rating from the compensation worksheet for employees who do not have 360 form

正解：A、B


質問 # 65
When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?

  • A. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
  • B. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheets
  • C. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
  • D. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.

正解：C


質問 # 66
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date.
How can you fulfill this requirement?

  • A. Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING START_DATE column
  • B. Use salary proration and import the employee's last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE Column
  • C. Use raise proration and import a proration factor in SE PRORATING column
  • D. Use salary proration and set the review the equal to the employee's last hire date

正解：B


質問 # 67
......

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