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C-THR86-2205 Prüfungsunterlagen & C-THR86-2205 Lernressourcen

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SAP C-THR86-2205 Prüfungsplan:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 C-THR86-2205 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q64-Q69):

64. Frage
An has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the u data file (UDF) and updating the compensation worksheets, which option must you select to reflect this change?

• A. Add new user to compensation form
• B. Automatic inbox document transfer to new manager
• C. Automatic an route document transfer to new manager
• D. Move user's compensation data from old manager to current manager

Antwort: D

65. Frage
Your customer has the requirement that employees wit performance ratings have a different text in their statement than those with high performance ratings. How can accomplish this?

• A. Use the suppress statement function
• B. Use conditional text sections in the statement
• C. Create multiple statement templates and use groups
• D. Use two compensation worksheet temp

Antwort: C

66. Frage
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2020. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2020, with a start date of March 1, 2020.
An employee gets promoted on February 14, 2020, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 5, 2020?

• A. new forms need to be created because an error will be shown
• B. The pay grade remains the same as it was when the forms were created
• C. new paygrade is displayed
• D. employee becomes ineligible

Antwort: B

67. Frage
Customer is using the compensation manager hierarchy and would like the 2 -step approval to follow the Second Manager hierarchy. How will you set this up?

• A. 1st: EM
  2nd:EMM
• B. lst:E
  2nd:EA
• C. lst:E
  2nd:EM
• D. lst:EA
  2nd:EAA

Antwort: B

68. Frage
What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

• A. Manager Planning -> Next Level Manager Review -> HR Manager Planning -> Complete
• B. Process Setup -> Manager Planning -> Next Level Manager Review -> Third Level Manager Review -> C ete
• C. Manager Planning -> Next Level Manager Review -> Compensation Admin Review -> HR Manager Planning -> Complete
• D. Process Setup -> Manager Planning -> Next Level Manager Review -> Final Review -> Compl

Antwort: C

69. Frage
......

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