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NEW QUESTION 28
You setup the merit guideline rule based on the performance rating. You configure guideline formulas as shown in the attached screenshot. What is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4?

  • A. 2%
  • B. 1%
  • C. 0
  • D. 4%

Answer: A

 

NEW QUESTION 29
What happens to compensation forms when the conversion tables is updated during the planning period?

  • A. Change is dynamic to in progress forms
  • B. In-progress forms are only affected when Update all worksheets is run
  • C. Only completed forms are completed
  • D. In-progress forms NOT affected

Answer: B

 

NEW QUESTION 30
Which tools create cost projection and sets target based on location performance level or benchmark?

  • A. Compensation profile
  • B. Guideline modelling
  • C. Budget rules
  • D. Cascading budget

Answer: B

 

NEW QUESTION 31
Your customer has two pay components, IDs SALARY_US and SALARY_UK, that are used for employees base salary in their respective countries, They wan for all employees on a single worksheet using the employee's periodic salary, NOT the annual value. What is the best way to accomplish this?

  • A. Create a pay com t group that includes both pay components and use that for the planning
  • B. Ensure the Used for Comp planning flag of the pay components is set to Comp and do NOT map to a specific pay component ID in the w
  • C. Create two custom columns and map each to the pay components. Use a third custom column to display whichever is non-zero
  • D. Create two t templates and use eligibility rules to ensure employees appear on the correct one

Answer: B

 

NEW QUESTION 32
An has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the u data file (UDF) and updating the compensation worksheets, which option must you select to reflect this change?

  • A. Automatic inbox document transfer to new manager
  • B. Add new user to compensation form
  • C. Automatic an route document transfer to new manager
  • D. Move user's compensation data from old manager to current manager

Answer: D

 

NEW QUESTION 33
......

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