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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 認定 C_THR86_2211 試験問題 (Q52-Q57):

質問 # 52
Which report can aggregate compensation details from multiple plans? 2 correct answers

  • A. online report designer
  • B. executive review
  • C. Aggregate export
  • D. Adhoc report

正解：A、D


質問 # 53
A customer using USD as functional currency would like to format Column Totals and Budgets to display 2 decimal places number format can be used?

  • A. defAmountFormat #,##0.00
  • B. MoneyFormat #,#0.00 ; useFor= "Annual
  • C. defMoneyFormat #,##0.00
  • D. CustomMoney Format #,##0.00 ;useFor="USD"

正解：D


質問 # 54
Your customer wants to include confidential information on the planning form that is visible only to the HR team and NOT to planners.
C_THR86_2211-88fade46cae6ab7e5e85e9b8d693012e.jpg
How can you achieve this?

  • A. Configure a custom field for the confidential data and use field-based permissions.
  • B. Configure a custom field and check the "hide this column on the form" box.
  • C. Configure a custom field for the confidential data and set the field to read-only.
  • D. Configure a custom field for the confidential data as reportable.

正解：B


質問 # 55
What must you do before generating compensation statement?

  • A. Publish the final compensation data to the employee profile
  • B. Recall compensations statements from the previous year
  • C. Send worksheets to the completed step to the route map
  • D. Grant all managers permissions to launch statements

正解：C


質問 # 56
Your customer uses SAP essfactors Employee Central and has the following setup:
Pay Component (id =
Pay Component "CARALLOWANCE")
Pay comp e Cid = "HOUSEALLOWANCE")
Payment Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation la s t to Yes for this group.
er performs TC (total cash) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car and housing all ces are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances hange. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated, w do you best implement this request while maximizing integration?

  • A. Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget.Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.Publish each component back separately.
  • B. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
  • C. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Use the finSalary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC.
  • D. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.

正解：C


質問 # 57
......

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