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SAP C_THR87_2205試験は、SAP SuccessFactors Variable Payモジュールを実装・設定する能力を検証するために設計された認定試験です。この試験では、ボーナスプラン、ストックオプション、その他のインセンティブプログラムなど、可変報酬のさまざまな側面を設定・管理する能力が求められます。この認定は、世界的に認められており、人事分野でのキャリアアップに役立ちます。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 認定 C-THR87-2205 試験問題 (Q11-Q16):

質問 # 11
What does the Enable Guideline Optimization setting do? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. It changes the guidelines so they are updated on the form immediately.
  • B. It helps render the worksheet faster when there are more than 1,000 guideline formulas.
  • C. It locks the guideline rule settings so they are un-editable after form launch.
  • D. It requires relaunching the form when guidelines are changed during mid-cycle.

正解：A、B


質問 # 12
Where do you set the display order of the business goals?

  • A. Business goals file
  • B. Design Worksheet
  • C. Bonus plan file
  • D. Business goal weights file

正解：D


質問 # 13
Your client wants to change the label on a field in the Assignment Details level of their worksheet. Where could you make the change? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. Employee History background element
  • B. Custom Views
  • C. Column Designer, Assignment Level fields
  • D. Column Designer, Entry Level fields

正解：A、C


質問 # 14
A customer's variable pay program dates are January 1 to December 31, 2017. Given the screenshot below, what are the approximate Proration and Prorated Target Amount for this assignment?
C_THR87_2205-b3408319b1901a0706675893f869e5eb.jpg

  • A. 75% and 6,000 respectively
  • B. 25% and 2,000 respectively
  • C. 75% and 2,000 respectively
  • D. 25% and 6,000 respectively

正解：B


質問 # 15
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
  • B. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
  • C. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
  • D. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%

正解：C、D


質問 # 16
......

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